Le Plan d'Epargne Retraite Collective est volontairement mis en place par les entreprises. Il entre à la fois dans le cadre collectif, puisque tous les salariés de l’entreprise pourront en bénéficier, et individuel car chaque salarié est libre de verser des sommes sur ce PERCO.
Le PERCO est une opportunité pour le salarié de se constituer une épargne. Il peut l'alimenter à son gré par un abondement.
Une ancienneté peut être requise par l’entreprise mais elle ne pourra pas être supérieure à 3 mois. La sortie se fait sous la forme d’une rente mais il est possible de prévoir une sortie en capital.
Pour pouvoir mettre en place un PERCO, l’entreprise doit déjà pouvoir offrir à ses salariés l’accès à un PEE ou un PEI.
Conditions des versements :
Fiscalité :
Produits des placements :
Conditions des versements :
Fiscalité : versements :
Un dirigeant non salarié pourra bénéficier de cette épargne salariale à condition que l’effectif de la société ne dépasse pas 250 salariés.
Les sommes versées sur un PERCO sont bloquées jusqu’à l’âge de départ à la retraite. Cependant, il existe des causes de déblocage anticipé :
Variante : le Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif Interentreprises ( PERCOI )
Le plan d’épargne pour la retraite collectif interentreprises possède les mêmes caractéristiques que le PERCO que ce soit à propos de ses modalités de fonctionnement ou de sa fiscalité.
La principale différence est que le PERCO permet à plusieurs petites et moyennes entreprises de mettre en place une épargne salariale à partir d’un même plan d’épargne.
Cela a comme avantage pour elles de mutualiser le coût de la mise en place et de gestion d’un PERCO. Le PERCO permet aussi aux salariés d’accéder à cette forme d’épargne, ce dont ils n’auraient pas forcément bénéficier si la société avait dû mettre en place un PEE seule.
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